一、

劳动调解需要证据吗

劳动调解需要证据。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录等。

二、

劳动争议调解是前置程序吗

劳动争议前置程序是劳动仲裁，劳动争议调解不是必要的前提条件，但是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有效期为一年。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、

劳动争议调解的程序

劳动争议调解程序为：

1.当事人书面申请劳动争议调解;

2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定;调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围;

3.调解协议的仲裁审查确认;

4.未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。